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如何落实大学生待遇、工资、培训
  •     1、目前没有一个系统的大学生培训计划,大多数都是挂靠学习,内容杂乱。来兵团工作的大学生不能通过真正有有效的培训手段使大学生学习、业务知识、系统能力得到提升。
       2、工资待遇变动太大,每个团场不能有一个统一标准。
       3、干部提拔,年轻人被限制的因素太多
  • 阅读: 409
  • 1条回答
  • 时间: 2015-10-19 12:49:56
  • 青年之声网友_66840
  • 1、培训问题:兵团党委组织部有专门针对大学生的培训班。同时,每个人的培训需求不一样,同一个培训可能有的人感兴趣,有的人觉得不对路。一方面,各级党、团组织要提供各类不同的培训,以满足更多青年的需求。另一方面,青年也要积极创造条件进行主动学习和参加各类培训,不断提高自己。2、待遇问题:不同团场确实因为发展的不平衡,待遇有所差别。但是,基本工资是基本一致的,不同地区、不同岗位、不同年限会有差距,不可能整齐划一。兵团有提高大学生待遇的义务,青年也有义务通过自己的努力,不断提升技能,进而提高收入,并带领更多的人一起多元增收。3、干部问题:最近,中央刚刚召开培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部座谈会,对年轻干部培养选拔有很多的利好消息。我们相信,任何时代都需要优秀的年轻干部,只要是金子,总会发光的。与其抱怨,不如先让自己更优秀!
  • 回答时间:2015-10-27 13:05

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